结论：毕业暂时没工作，就业协议不签是可以的，但需根据具体情况和自身需求来决定，同时要注意可能带来的影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、就业协议的法律性质与签订原则
就业协议，通常指的是毕业生与用人单位在确立劳动关系前，经双向选择，就就业意向、服务期限、福利待遇等事项达成的书面协议。它并非劳动合同，但具有一定的法律约束力，是毕业生与用人单位之间建立就业关系的初步确认。
签订原则：就业协议的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着，毕业生有权选择是否签订就业协议，用人单位不得强迫或变相强迫毕业生签订。
二、不签就业协议的可能影响
对毕业生：
- 就业机会：不签就业协议可能意味着你失去了一个具体的就业机会，尤其是在就业市场竞争激烈的情况下。但如果你有更好的选择或正在寻找更合适的工作，不签也未尝不可。
- 档案与户口：有些用人单位在签订就业协议后，会协助毕业生办理档案和户口的迁移手续。不签就业协议可能会影响这些手续的办理，但并非绝对，因为还有其他方式可以办理（如回原籍、人才市场等）。
- 权益保障：就业协议中通常会约定一些毕业生的权益，如试用期、工资待遇、福利待遇等。不签就业协议可能意味着你在这些方面的权益保障相对较弱，但你可以通过其他方式（如与用人单位口头协商、签订补充协议等）来争取自己的权益。
对用人单位：
- 招聘计划：用人单位可能根据签订的就业协议来安排招聘计划和人员配置。你不签就业协议可能会打乱用人单位的招聘计划，但这对毕业生个人来说影响不大。
- 法律责任：如果用人单位在就业协议中约定了违约责任，而你不签则无需承担这些责任。但如果你已经签订了就业协议后又违约，则可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
- 根据自身情况决定：如果你暂时没有找到合适的工作，或者想要继续寻找更好的机会，不签就业协议是可以的。但如果你已经找到了满意的工作，且用人单位要求签订就业协议，那么建议你签订以保障自己的权益。
- 了解协议内容：在签订就业协议前，一定要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果有不清楚或不明白的地方，要及时向用人单位或学校就业指导中心咨询。
- 保留证据：无论是否签订就业协议，都要保留好与用人单位沟通的记录、招聘信息等证据，以备不时之需。
- 关注后续发展：即使不签就业协议，也要关注自己的职业发展，积极寻找工作机会，提升自己的竞争力。
最后，毕业暂时没工作不签就业协议是可以的，但要根据自身情况和需求来决定。如果你有任何关于劳动纠纷或就业协议方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。