针对您提出的“在公司工作三年被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
员工在公司工作三年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的类型与条款，以及相关的法律法规。赔偿可能包括无需支付、支付经济补偿或支付赔偿金等不同情形。
二、详细赔偿分析
合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明员工的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 若员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作三年的员工，这意味着支付三个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于工作三年的员工，正常经济补偿为三个月工资，因此违法辞退时需支付六个月的工资作为赔偿金。
三、其他考虑因素
- 合同类型与条款：劳动合同的类型和具体条款也会影响赔偿情况。例如，固定期限和无固定期限合同在解雇和赔偿方面可能有不同的规定。
- 其他损失赔偿：除了上述的经济补偿或赔偿金外，员工还可以要求公司赔偿因解雇导致的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等。但员工需要提供相关证据来证明这些损失。
- 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，建议员工与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、总结与建议
员工在被辞退后，应首先了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，明确自己的权利和义务。根据辞退的具体原因和合同条款，合理主张自己的赔偿权益。在协商无果的情况下，可以及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，为了更好地维护自己的权益，建议员工在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。