在劳动工伤赔偿中，赔偿金N（通常指经济补偿金中的工作年限部分）的计算起始时间，一般是从劳动者入职之日起算，至劳动合同解除或终止之日止。不过，具体计算方式可能会因不同情况而有所差异，以下从多个角度为你详细分析：

1. 一般情况下的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”，就是从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 特殊情况下的计算：

   • 用人单位合并或分立：如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，经济补偿金的工作年限计算应连续计算，不受用人单位合并或分立的影响。
   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的工作年限计算同样遵循上述原则，但赔偿金额是经济补偿金的两倍。

3. 注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资和经济补偿金。

建议：在实际操作中，如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的劳动工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。