结论：关于您到退休时差一个月够四十年，是否可以延一个月的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。一般情况下，如果单位同意，是可以延长一个月的；但如果单位不同意，则可能无法延长。以下是对此问题的详细分析：
一、单位政策与劳动合同约定
单位政策：
- 不同单位对于员工退休前的延长工作时间可能有不同的政策。一些单位可能出于人性化考虑，允许员工在达到法定退休年龄前延长一段时间工作，以便完成某些项目或交接工作。
- 但也有一些单位可能严格遵守法定退休年龄，不允许员工延长工作时间。
劳动合同或协议：
- 如果您与单位之间的劳动合同或相关协议中有关于退休前延长工作时间的条款，那么应按照合同或协议的约定执行。
- 如果合同或协议中没有明确约定，那么您需要与单位进行协商，看单位是否同意您延长一个月工作。
二、法定退休年龄与相关规定
- 根据我国现行的退休制度，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业而有所不同）。
- 达到法定退休年龄后，员工应依法享受基本养老保险待遇，单位一般不再承担支付工资等义务。
- 但如果您与单位协商一致，且单位同意您延长工作时间，那么单位可能需要继续支付您相应的工资和福利。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和愿望，看单位是否同意您延长一个月工作。
- 在协商过程中，您可以提出自己的理由和需求，如完成某个项目、交接工作等，以增加单位同意的可能性。
了解单位政策：
- 在协商前，您可以先了解单位关于员工退休前延长工作时间的政策，以便更好地与单位进行沟通。
- 如果单位有明确的政策规定，那么您需要按照政策规定执行；如果政策不明确或没有相关规定，那么您需要与单位进行协商。
签订书面协议：
- 如果单位同意您延长一个月工作，建议您与单位签订书面协议，明确延长的工作时间、工资待遇、福利待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
最后，我想说的是，退休是每个人职业生涯中的一个重要节点，希望您能够顺利过渡到退休生活。如果您在退休前还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。