您好，关于您提出的“公司以自愿放弃缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，自愿放弃缴纳社保在法律上是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和风险提示：

一、法律强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定不因员工的个人意愿或书面承诺而改变，因此，即使员工签署了“自愿放弃社保声明”，该声明也因违反法律强制性规定而无效。

二、对劳动者权益的影响

放弃缴纳社保对劳动者来说，意味着失去了多项重要的社会保障：

1. 养老保障缺失：退休后无法享受养老金待遇，可能导致老年生活经济来源匮乏。
2. 医疗风险增加：没有医疗保险的保障，患病时所有医疗费用需自行承担，可能给个人和家庭带来沉重负担。
3. 失业、工伤、生育保险权益丧失：这些保险分别提供了失业救济、工伤赔偿和生育福利等保障，放弃社保即意味着失去这些重要权益。

三、对用人单位的风险

对于用人单位而言，允许员工自愿放弃缴纳社保同样存在诸多风险：

1. 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令限期改正，并可能处以高额罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因未缴纳社保而遭受的损失（如工伤赔偿），将由用人单位全额承担。
3. 劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、合规建议

为了避免上述风险，我建议您和公司采取以下合规措施：

1. 制度规范：在劳动合同中明确社保条款，告知员工缴费基数、比例及个人权益，并建立社保申报台账，留存员工签字确认的缴费记录。
2. 沟通策略：对于不愿参保的员工，应书面说明法律风险及后果，并保留沟通证据。同时，提供社保查询渠道，增强透明度。
3. 灵活处理：对于异地就业人员，协助办理社保转移接续手续；对于经济困难员工，探索申请社保补贴政策。

总结

社保是法定义务，不可通过私下约定免除。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用。这样不仅能维护法律的尊严和权威，也能确保各自的合法权益得到有效保障。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。