结论：劳动者在工伤期间到达退休年龄，用人单位的责任承担需分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇支付、劳动关系终止处理以及可能存在的民事赔偿等方面。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇支付方面
   • 若劳动者已参加工伤保险：根据《工伤保险条例》等相关规定，在工伤期间，劳动者依法享受工伤保险待遇，这部分待遇的支付主体是工伤保险基金，而非用人单位直接承担。例如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。不过，在劳动者到达退休年龄时，若符合领取基本养老金条件并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   • 若劳动者未参加工伤保险：依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在工伤期间到达退休年龄的劳动者，其应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。比如，工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果符合条件）等都需要用人单位支付。
2. 劳动关系终止处理方面
   • 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当劳动者在工伤期间到达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位与劳动者的劳动合同自然终止。此时，用人单位不需要支付经济补偿，但需要按照规定为劳动者办理退休手续等相关事宜。
   • 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：这种情况下，劳动关系的处理相对复杂。如果用人单位愿意继续留用劳动者，双方可以协商签订劳务合同，明确双方的权利义务关系。如果用人单位不愿意留用，劳动合同终止，但用人单位是否需要支付经济补偿存在争议。一种观点认为，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，用人单位无需支付经济补偿；另一种观点认为，如果是因为用人单位原因导致劳动者未能享受基本养老保险待遇，用人单位可能需要支付经济补偿。实践中，需要结合具体情况和当地司法实践来判断。
3. 民事赔偿方面
   • 如果用人单位在劳动者工伤事故中存在过错，例如未提供必要的安全防护措施、违反操作规程等，除了承担工伤保险相关责任外，劳动者还可能依据《民法典》等法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。这种民事赔偿与工伤保险待遇是不同的法律关系，劳动者可以同时主张。不过，在赔偿项目上，可能会存在一定的重叠，需要根据具体情况进行区分和计算。

建议：用人单位在面对这种情况时，应及时与劳动者沟通，了解其意愿和需求。同时，要按照规定为劳动者办理相关手续，如工伤认定、劳动能力鉴定、退休手续等。如果对责任承担存在疑问或与劳动者无法达成一致，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。