结论：在试用期公司解除劳动关系并经过仲裁赔偿后，劳动者是否还需要上班，主要取决于仲裁结果以及双方劳动关系的实际状态。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁结果影响上班义务
若仲裁裁决劳动关系解除：
- 如果劳动仲裁裁决确认公司解除劳动关系的行为合法，或者双方就解除劳动关系达成一致并经过仲裁确认，那么劳动关系即告终止。在此情况下，劳动者无需再继续上班。
若仲裁裁决劳动关系未解除：
- 如果劳动仲裁裁决认为公司解除劳动关系的行为违法，或者未就劳动关系是否解除作出明确裁决，而只是裁决了赔偿等事项，那么劳动关系仍然存续。在此情况下，除非双方另有约定或存在特殊情况，劳动者通常需要继续履行劳动合同，即正常上班。
二、特殊情况下的处理
公司同意不上班：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因，主动提出让劳动者在仲裁期间或之后暂时不用来上班，并且双方就此达成了书面协议，那么劳动者可以按照协议约定不上班。但这种情况需要有明确的书面证据支持，以避免后续纠纷。
劳动者因客观原因无法上班：
- 如果劳动者因身体原因、家庭变故等不可抗力因素无法继续工作，应及时向公司说明情况，并提供相应的证明文件。在获得公司的理解和支持后，可以按照相关规定办理请假手续或协商解决方案。在此情况下，劳动者无需承担擅自离职的责任。
仲裁期间或之后双方协商一致：
- 如果在仲裁期间或之后，双方就劳动关系是否继续、劳动者是否上班等问题达成了协商一致，并且该协商一致的内容不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以按照协商一致的内容执行。
三、法律建议
保留相关证据：
- 无论仲裁结果如何，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。
遵守公司规章制度：
- 在仲裁结果出来之前或劳动关系存续期间，劳动者应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持，并按照公司规定办理请假手续或协商解决方案。
及时咨询专业意见：
- 劳动争议问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，劳动者在处理此类问题时应及时咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自身权益。
总结：试用期公司解除劳动关系并经过仲裁赔偿后，劳动者是否还需要上班取决于仲裁结果以及双方劳动关系的实际状态。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据、遵守公司规章制度，并及时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。