结论：连续工作12个月才能享受年休假，中间跳槽是否影响年休假计算，需分情况讨论。一般来说，只要劳动者在新的用人单位连续工作满12个月，即可享受年休假，不受之前跳槽的影响。但具体还需考虑劳动者在原用人单位的工作年限是否连续计算至新用人单位，以及新用人单位的相关规定。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，劳动者只要在某一用人单位连续工作满12个月，就有权享受年休假。
跳槽对年休假计算的影响：
- 一般情况：劳动者跳槽后，在新的用人单位连续工作满12个月，即可享受年休假。此时，原用人单位的工作年限不影响新用人单位年休假的计算。
- 特殊情况：如果劳动者在原用人单位的工作年限被新用人单位认可并连续计算，那么劳动者在新用人单位享受年休假的天数可能会根据其在原用人单位的工作年限有所增加。但这并非法律强制规定，而是取决于新用人单位的政策或双方协商的结果。
实际操作建议：
- 劳动者：在跳槽时，应了解新用人单位的年休假政策，包括是否认可原用人单位的工作年限、年休假天数的计算方式等。如有疑问，可与新用人单位的人力资源部门沟通确认。
- 用人单位：在制定年休假政策时，应明确是否认可劳动者在原用人单位的工作年限，并告知劳动者相关政策。这有助于避免因年休假计算问题引发的劳动纠纷。
举例说明：
- 假设劳动者在A公司工作了8个月后跳槽至B公司，并在B公司连续工作满12个月。根据年休假的基本规定，劳动者在B公司有权享受年休假，不受其在A公司工作年限的影响。
- 如果B公司认可劳动者在A公司的工作年限，并决定将其连续计算至B公司的工作年限中，那么劳动者在B公司享受年休假的天数可能会根据其在A公司和B公司的总工作年限有所增加。但这需要B公司有明确的政策规定，并与劳动者达成一致。
后续行动建议：
- 如果你作为劳动者，在跳槽后遇到年休假计算问题，建议首先与新用人单位的人力资源部门沟通确认相关政策。如有必要，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 如果你作为用人单位，在制定年休假政策时遇到疑问或需要法律支持，也可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。