结论前置：

1. 对于三年固定期限的劳动合同，试用期3个月是合法的。
2. 试用期的具体时长应在不超过法定上限的范围内，由用人单位与劳动者协商确定。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期与合同期限存在直接的关联。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在此规定中，“三年以上”包含三年本身。因此，当劳动合同期限为3年时，约定3个月的试用期并未超出法律所规定的上限（六个月），是合法且合规的。

试用期的性质与目的：

试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察的重要时期。对于用人单位而言，这是评估劳动者工作能力、职业素养及是否适应岗位要求的关键阶段；而对于劳动者来说，则是了解用人单位工作环境、工作内容及个人职业发展机会的重要时机。因此，试用期的设定应合理且合法，以保障双方的权益。

试用期的其他法律规定：

1. 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这确保了试用期的严肃性和公平性。
2. 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同期限。
3. 工资待遇：在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间的合法权益。

法律建议：

1. 明确约定试用期：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期，并确保其符合法律法规的规定。
2. 遵守试用期上限：用人单位应严格遵守试用期的上限规定，不得随意延长试用期或重复约定试用期。
3. 保障劳动者权益：用人单位应确保劳动者在试用期期间的合法权益得到充分保障，包括工资待遇、工作环境等。

可能的法律后果：

若用人单位违反《劳动合同法》的规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额，并可能面临劳动行政部门的责令改正等法律后果。

综上所述，对于三年固定期限的劳动合同，试用期3个月是合法的。但用人单位在设定试用期时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。