结论前置：在建项目主要负责人（如项目经理）没有到岗履职，可能面临合同违约的民事责任以及行业法规和规范性文件的行政处罚，具体处罚依据和措施如下所述。
详细分析：
基于合同约定的处罚：
- 建设工程施工合同层面：若主要负责人（如项目经理）未按照合同约定到岗履职，这通常构成违约行为。建设单位有权依据合同条款要求施工单位承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿因工期延误或工程质量问题导致的损失等。
- 施工单位与主要负责人的聘用合同层面：如果主要负责人与施工单位之间存在聘用合同，且合同中明确规定了到岗履职的要求，那么主要负责人未到岗将违反聘用合同。施工单位可以依据合同约定对主要负责人进行处罚，如扣发工资、奖金，甚至解除聘用合同。
基于行业法规和规范性文件的处罚：
- 警告与罚款：根据《注册建造师管理规定》等相关法规，如果主要负责人（如注册建造师）未履行其职责，可能面临警告和罚款的处罚。具体罚款金额根据违法所得情况而定，没有违法所得的，处以1万元以下的罚款；有违法所得的，处以违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款。
- 暂停执业或吊销资格证书：若主要负责人的不到岗行为导致工程出现严重质量、安全事故，除了上述罚款外，还可能面临暂停执业甚至吊销注册建造师资格证书的严厉处罚。
- 限制市场准入或清出建筑市场：在某些地区，建筑市场监管规定可能更为严格。对于主要负责人的长期不到岗等严重违反执业规范的行为，可能采取限制市场准入或清出建筑市场的措施，即禁止其在一定期限内或永久在当地承接新的工程项目。
安全生产管理责任：
- 根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，如果主要负责人未履行安全生产管理职责，相关部门将责令其限期改正。逾期未改正的，可能面临2万元以上5万元以下的罚款，并责令停产停业整顿。若整改期间发生生产安全事故，还将依法进行更严厉的处罚，甚至可能被追究刑事责任。
建议：
为避免上述潜在处罚和风险，施工单位应确保主要负责人能够按照合同约定和相关法规要求到岗履职。如有特殊情况需离岗，应及时与建设单位沟通并办理相关手续，确保项目的顺利进行。同时，施工单位应加强内部管理，建立健全主要负责人的考勤和监管机制，以确保其能够切实履行其职责。
进一步说明：
在实际操作中，处罚的具体措施和程度可能因地区、项目性质、违规情节的严重程度等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议施工单位和主要负责人详细了解并遵守当地的相关法规和规范性文件，以避免不必要的法律风险和损失。
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