结论：根据您描述的情况，被迫跳窗是否构成工伤，不能一概而论，需要结合具体情形和证据来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。也就是说，要构成工伤，通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。
二、对您描述情形的具体分析
工作时间与工作场所：
- 您是在下班后，但仍在工作场所（即公司大楼内）内，这一点符合工伤认定的“工作场所”要求。
- 关于“工作时间”，虽然您已经下班，但如果跳窗行为是为了离开工作场所（即下班回家的必要行为），且没有其他合理的离开方式，那么可以认为这一行为与工作有一定的连续性。然而，这一点在工伤认定中可能存在一定的争议，因为下班后的行为通常不被视为工作时间内的行为。
因工作原因：
- 跳窗行为本身并不是工作行为，也不是为了完成工作任务而进行的。但是，如果跳窗是因为工作场所内的设施故障（如电梯坏了、一楼门锁了）导致您无法正常离开，且您没有其他合理的选择，那么可以认为跳窗行为与工作有一定的关联性。
- 然而，要证明这一点，您需要提供充分的证据，如电梯故障的照片、一楼门锁的照片、同事的证言等，以证明您确实是因为工作场所内的设施问题而被迫跳窗。
事故伤害：
- 如果您在跳窗过程中受到了伤害，那么这一伤害是否构成工伤，还需要看伤害是否与工作有关。如果伤害是因为跳窗这一非工作行为本身导致的，那么可能不被认定为工伤。但是，如果伤害是因为工作场所内的设施问题（如窗户设计不合理、缺乏安全防护措施等）导致的，那么可能构成工伤。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果您的跳窗行为被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果您的跳窗行为不被认定为工伤，那么您将需要自行承担医疗费用等损失。
建议：
- 收集证据：尽快收集与跳窗行为相关的证据，如电梯故障的照片、一楼门锁的照片、同事的证言、医疗记录等。
- 报告工伤：在收集到足够证据后，及时向公司报告工伤情况，并按照公司的要求填写工伤认定申请表。
- 申请工伤认定：如果公司不同意认定工伤，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护您的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。