结论前置：合同签了三年且为年薪制的情况下，是否可以提前离职，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同中有明确约定离职条款
   若劳动合同中明确约定了员工提前离职的条件（如提前通知期限、违约金等），则需按合同约定执行。例如，合同可能规定“员工需提前30天书面通知，并支付相当于一个月工资的违约金”，此时您需履行通知义务并承担约定责任后，方可离职。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定服务期、保密义务及违约金等条款；第22-25条明确了违约金仅适用于两种情形（服务期约定、竞业限制约定），若合同中约定的违约金超出法定范围，超出部分无效。

2. 合同未约定离职条款，但符合法定解除情形
   即使合同未明确约定离职条件，您仍可依据《劳动合同法》第37-38条解除合同：

   • 协商一致解除：与用人单位协商一致，可随时离职；
     
   • 提前通知解除：提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，到期即可离职，无需用人单位同意；
     
   • 法定解除权：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，您可立即解除合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。
     注意：年薪制不影响法定解除权的行使，但若您因个人原因提前离职，可能需按实际工作时长折算年薪（如合同约定“年薪分12期按月发放”，则离职时已发放部分无需返还，未发放部分用人单位可不予支付）。

3. 合同中存在限制离职的无效条款
   若合同中约定“未满三年离职需支付高额违约金”或“禁止离职”等内容，此类条款因违反《劳动合同法》第25条（除服务期、竞业限制外，不得约定违约金）和第37条（劳动者享有任意解除权）而无效，您无需履行。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同，明确其中关于离职、违约金、服务期等条款的约定；
   
2. 若合同条款合法且您希望提前离职，建议与用人单位协商，争取达成一致以减少纠纷；
   
3. 若用人单位拒绝协商或存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问（如合同条款解读、离职流程操作等），可直接向我咨询。