快递网点是否承担用工主体责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果快递网点与快递员之间存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当承担相应的用工主体责任。这包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全、缴纳社会保险等。
   • 若快递网点作为用人单位，与快递员签订了劳动合同，并实际履行了用人单位的义务，那么快递网点就需要承担用工主体责任。例如，如果快递网点为快递员提供了工作场所、工具，并支付了工资，那么当快递员在工作中受伤或发生其他劳动争议时，快递网点就需要承担相应的法律责任。

2. 如果快递网点与快递员之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系或其他合作关系：

   • 在这种情况下，快递网点可能不需要承担传统意义上的用工主体责任。劳务关系或合作关系通常基于双方之间的协议或合同，并明确各自的权利和义务。
   • 如果快递网点与快递员签订的是劳务合同或合作协议，并且协议中明确规定了双方的权利和义务，那么快递网点可能只需要按照协议约定履行相应的义务，而不需要承担用工主体责任。例如，如果协议中规定快递员自行承担工作过程中的风险和责任，那么当快递员在工作中受伤时，快递网点可能不需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的用工主体责任：

   • 在某些特殊情况下，即使快递网点与快递员之间不存在直接的劳动关系，快递网点也可能需要承担一定的用工主体责任。例如，如果快递网点将业务外包给不具备用工主体资格的个人或组织，而该个人或组织在用工过程中发生问题，那么快递网点可能需要承担连带责任。
   • 另外，如果快递网点在用工过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么即使双方之间不存在劳动关系，快递网点也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于快递网点而言，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动争议和法律风险，建议与快递员签订明确的劳动合同或劳务合同，并依法履行用人单位的义务。
• 对于快递员而言，如果与快递网点之间存在劳动争议或法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结：快递网点是否承担用工主体责任，取决于双方之间的法律关系以及具体的事实情况。在处理此类问题时，建议依据相关法律法规和合同条款进行判断和处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。