产假天数需根据您所在地区、生产情况以及单位规定综合判断，但通常遵循以下核心规则：

1. 基础产假天数由地方性法规明确
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，全国基础产假为98天（含产前假15天），但各地在此基础上额外增加天数。例如：

   • 北京、上海、广东等地增加80天，共178天；
     
   • 河南、海南等地增加90天，共188天；
     
   • 西藏则直接规定产假为365天（含产前假15天）。
     建议：通过当地人社局官网或拨打12333热线查询您所在省份的具体规定。

2. 难产、多胞胎等情形可额外增加产假

   • 难产（如剖宫产、产钳助产等）增加15天；
     
   • 每多生育1个婴儿增加15天。
     示例：若您在北京顺产双胞胎，产假为178天（基础）+15天（多胞胎）=193天。

3. 流产假与产假需区分

   • 怀孕未满4个月流产：享受15天产假；
     
   • 怀孕满4个月流产：享受42天产假。
     注意：流产假与生育后的产假不叠加计算。

4. 单位规定不得低于法定标准
   若单位通过规章制度或劳动合同约定更长的产假（如“奖励假”），您有权享受；但若单位规定短于法定天数，则该条款无效，您仍可主张法定产假。
   建议：查看单位《员工手册》或劳动合同中关于产假的条款，并与HR确认执行标准。

行动建议：

1. 登录当地人社局官网，搜索“产假规定”获取最新文件；
   
2. 携带身份证、结婚证、生育服务证等材料，向单位人事部门申请产假；
   
3. 若单位拒绝足额休假，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节疑问（如陪产假、产假工资等），欢迎继续向我咨询。