企业女职工的产假天数主要由国家规定的基础产假和地方规定的奖励产假两部分构成，具体天数需结合实际情况确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、国家规定的基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括产前可以休假的15天。此外，还有以下特殊情况下的产假延长：
- 难产：若女职工在分娩过程中遇到难产情况，将在基础产假的基础上增加15天产假。
- 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将额外增加15天产假。
- 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
二、地方规定的奖励产假
除了国家规定的基础产假外，各地根据人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的规定：
- 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
- 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，同样达到158天。
- 广东：女方在享受国家规定产假的基础上，还享有80日的奖励假，因此总产假天数为178天。
- 浙江：生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。
- 安徽、山东、河北：在98天基础上增加60天，合计158天。
- 福建、山西、云南：产假天数为158天。
- 广西：女方增加产假50天，共148天。
- 西藏：产假为1年。
三、企业与职工的约定
除了国家和地方的规定外，企业与职工签订的劳动合同中也可能对产假有更优惠的约定。如果劳动合同中的约定比法律法规更为优惠，且不违反法律法规的强制性规定，那么应以合同约定为准。企业应当遵守劳动合同中的约定，保障女职工的产假权益。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：女职工在享受产假时，应首先了解国家层面的基础产假规定，然后再根据所在地区的具体政策确定奖励假的天数。
- 查看劳动合同：同时，也要查看自己与企业签订的劳动合同中是否有关于产假的特别约定。
- 依法维权：如果企业违反规定减少女职工的产假天数，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总结：企业女职工的产假天数受多种因素影响，包括国家规定、地方法规以及企业与职工的约定等。因此，在确定具体产假天数时，需要综合考虑这些因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。