结论前置：申请劳动仲裁需满足主体适格、仲裁事项属于法定范围、在时效期间内提出申请、向有管辖权的仲裁委员会提交申请，并符合形式要求等条件。以下是对这些条件的详细阐述：
一、主体适格条件
- 申请人资格：申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如，劳动者因被拖欠工资、未签订劳动合同或遭受不公平解雇等情形，均可作为申请人提起劳动仲裁。若劳动者已死亡，其近亲属或代理人亦可参与仲裁活动。
- 被申请人明确：被申请人应为与劳动者建立劳动关系的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。申请人需明确指出被申诉的对方当事人（被申请人），并提供其基本信息，如单位名称、地址、法定代表人信息或劳动者的姓名、性别、住址等，以确保仲裁程序能够有针对性地进行。
二、仲裁事项属于法定范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议适用于本法，即属于劳动仲裁的受理范围：
- 确认劳动关系争议：如未签订书面劳动合同但存在实际劳动关系，离职时企业否认劳动关系存在的情况。
- 劳动合同相关争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷。
- 人员变动争议：包括因除名、辞退、辞职和离职引发的争议。
- 工作条件与待遇争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的问题。
- 经济补偿与赔偿争议：如拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等。
- 其他法定劳动争议：法律、法规另有规定的劳动争议情形。
三、时效期间条件
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意以下特殊情形：
- 中断：若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并从中断时起重新计算一年。例如，劳动者在离职后一年内多次向用人单位追讨拖欠的工资，每次追讨均导致时效中断。
- 中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，继续计算时效期间。例如，劳动者因突发疾病无法在时效期内申请仲裁，待病情好转后，时效期间继续计算。
- 例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。例如，劳动者在劳动关系存续期间一直未追讨拖欠的工资，离职后一年内仍可申请仲裁。
四、管辖条件
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，公司注册地与实际工作地点不同，以实际工作地点为准确定管辖权。
五、形式要求条件
申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明以下内容：
- 基本信息：劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）及用人单位的基本信息（名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。
- 仲裁请求及事实理由：明确的仲裁请求及所依据的事实和理由，如要求支付的具体金额、赔偿金的数额及劳动争议发生的详细经过。
- 证据材料：提供的证据及其来源，如有证人则需提供证人的姓名和住所，以便仲裁委员会进行核实和审查。书写困难者，可口头申请并由仲裁委员会记录。
总结与建议：申请劳动仲裁需全面考虑并满足上述各项条件，以确保申请的合法性和有效性。在准备申请材料时，务必详尽、准确地阐述争议事实和请求，并提供充分的证据支持。若你对申请劳动仲裁的具体流程或所需材料有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。