关于员工与领导出差回来晚了是否算加班的问题，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，加班一般需要得到用人单位的认可，并且通常会有相应的加班费或调休安排。
   • 在出差的情况下，如果员工在出差期间的工作时间超出了正常的工作时间，并且这种超出是出于工作需要，且得到了用人单位的认可，那么这部分时间通常可以被认定为加班。

2. 出差晚归的具体情况：

   • 如果员工与领导出差回来晚了，是因为工作原因（如会议延长、商务洽谈等）导致的，且这种晚归是出于工作需要，且得到了用人单位的认可或事先知晓，那么这部分时间有可能被认定为加班。
   • 如果员工与领导出差回来晚了，是因为个人原因（如游玩、购物等）导致的，或者虽然是因为工作原因但用人单位并未认可或事先不知晓，那么这部分时间通常不会被认定为加班。

3. 用人单位的政策与规定：

   • 不同的用人单位可能有不同的加班政策和规定。有些用人单位可能规定出差期间的所有时间都视为工作时间，包括晚归的时间；而有些用人单位则可能只计算实际工作时间，不包括因个人原因导致的晚归时间。
   • 因此，在判断出差晚归是否算加班时，还需要参考用人单位的具体政策和规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果出差晚归是因为工作原因，且希望这部分时间被认定为加班，建议事先与用人单位沟通并确认，保留好相关证据（如会议记录、商务洽谈记录等）。
   • 对于用人单位而言，建议制定明确的加班政策和规定，并在员工出差前进行告知和确认，以避免因加班认定问题而产生的纠纷。

总结来说，员工与领导出差回来晚了是否算加班，需要根据具体情况、用人单位的政策与规定以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。