结论前置：在对方全责的情况下，你是有权要求对方赔偿误工费的。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。这一条款明确规定了误工费作为赔偿项目之一，为受害人因人身损害导致的收入损失提供了法律保障。
二、赔付条件
存在人身损害：误工费是针对人身损害而言的，如果事故仅造成财产损失而未涉及人身伤害，则不存在误工费的问题。在你的情况下，如果因事故导致了人身伤害，那么就有权要求赔偿误工费。
受害人有收入损失：你必须因事故导致无法正常工作，从而产生了实际的收入损失。这通常需要通过医疗证明、单位出具的误工证明等证据来证实。例如，如果你因事故受伤需要休息，导致工资减少或奖金等收入损失，这部分损失应得到赔偿。
误工时间与收入状况能够确定：误工时间应根据你接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果你因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况则根据你的实际收入情况来确定，包括固定收入、无固定收入等不同情形。
三、赔付范围与标准
有固定收入的受害人：误工费按照实际减少的收入计算。这意味着，如果你因事故导致工资减少或奖金等收入损失，这部分损失应得到全额赔偿。
无固定收入的受害人：
四、实际操作建议
收集证据：为了成功主张误工费赔偿，你需要收集相关证据，包括医疗机构的证明（如病历、诊断证明、休假证明等）、收入证明（如工资条、银行工资流水、单位出具的误工证明等）。
与对方协商：在收集到足够证据后，你可以与对方进行协商，要求其赔偿误工费。如果对方同意赔偿，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
寻求法律途径：如果对方不同意赔偿或协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿误工费。在诉讼过程中，你需要提供充分证据来支持你的主张。
五、特殊情况处理
如果受害人达到法定退休年龄：在司法实践中，对于达到法定退休年龄但仍从事一定劳动并取得收入的受害人，其主张的误工费一般也会得到支持。因为这部分收入同样是受害人因事故导致的实际损失。
如果受害人无劳动能力且无收入来源：在这种情况下，由于受害人本身就没有收入，因此不存在误工费的问题。但这种情况在你的问题中并不适用，因为你是在询问对方全责时能否要求赔偿误工费。
总结：在对方全责的情况下，你是有权要求对方赔偿误工费的。为了成功主张这一权利，你需要收集相关证据，并与对方进行协商或寻求法律途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。