独立董事通常是有工资（或更准确地说，是报酬）拿的，但具体数额和性质会因多种因素而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、独立董事报酬的性质
劳务报酬：
- 独立董事通常独立于公司股东且不在公司内部任职，他们作为外部人士，以独立的身份参与公司治理，提供决策建议和监督。
- 由于独立董事与公司不存在传统意义上的任职、受雇关系，其提供的服务具有独立性，因此其报酬一般按照劳务报酬所得进行税务处理。
工资薪金（特殊情况）：
- 如果独立董事在公司任职、受雇，同时兼任董事，那么其提供的董事服务可视为雇员职责的延伸。
- 在此情况下，兼任董事的职工所获得的董事费应与其个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。但这种情况在独立董事中较为少见。
二、独立董事报酬的具体数额
独立董事的报酬数额并非固定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于：
公司规模与性质：
- 大型上市公司，尤其是金融、能源等高利润行业的企业，为吸引具有深厚专业知识、丰富经验和高声誉的独立董事，通常会提供较高的薪酬。年薪范围可能在30万至100万元不等，部分大型国有银行、知名能源企业甚至更高。
- 中小规模上市公司由于盈利能力和资源有限，独立董事年薪一般在10万至30万元之间。
- 非上市公司的独立董事年薪普遍较低，多数在几万元到十几万元区间，部分小规模、经营状况一般的非上市公司可能只有3至5万元。
地区差异：
- 在经济发达地区如北京、上海、深圳等一线城市，由于经济活跃、企业众多且生活成本较高，独立董事的年薪也相对较高，可能在20万至80万元之间。
- 经济欠发达地区的企业发展水平和薪酬水平较低，独立董事年薪也会相应减少，通常在5万至20万元之间。
个人资历与专业能力：
- 资深专家若拥有深厚的专业背景（如知名法律专家、财务专家等）、丰富的行业经验或广泛的人脉资源，其年薪会显著高于平均水平，可能达到50万元以上。
- 普通专业人士由于资历较浅、专业影响力较小，年薪可能处于行业较低水平。
三、独立董事报酬的构成与发放
- 薪酬构成：独立董事的薪酬主要由津贴和可能的车马费等构成，部分公司还可能提供一定的福利。但通常不参与公司股权激励计划等与业绩直接挂钩的薪酬安排。
- 发放方式：津贴通常按季度或年度发放，具体方式由公司决定。
四、实际案例与行业水平
- 不同公司的独立董事报酬存在显著差异。例如，武汉达梦数据库股份有限公司独立董事津贴标准由每人每年10万元人民币（税前）调整为12万元人民币（税前）；而亚钾国际曾将独立董事津贴大幅调整至每人税前50万元/年。
- A股独立董事的平均年薪或津贴水平在不同年份和行业间存在差异。例如，2020年A股独立董事的平均税前报酬约为8.4万元，但银行业独董的平均薪酬通常较高，可达数十万元甚至更高。
五、法律建议
- 明确报酬性质：公司在聘请独立董事时，应明确其报酬性质（劳务报酬或工资薪金），以便进行正确的税务处理和会计核算。
- 合理确定报酬数额：公司应根据自身规模、性质、地区差异以及独立董事的资历和专业能力等因素，合理确定独立董事的报酬数额。
- 透明披露：公司应在年报及相关文件中明确披露独立董事的报酬数额和构成，以增强公司治理的透明度。
总结来说，独立董事通常是有报酬拿的，但具体数额和性质会因公司规模、性质、地区差异以及独立董事的资历和专业能力等因素而异。如果您对独立董事的报酬问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。