结论概述：高校老师旷工15天自动离职且服务期未满的情况下，是否需要交违约金，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 违约金条款：首先，需要查看劳动合同或相关协议中是否明确规定了服务期以及未满服务期离职的违约金条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老师可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 自动离职的后果：同时，合同中也可能对自动离职的后果有明确规定，包括是否视为违约、是否需要支付违约金等。如果合同中有相关规定，应依据合同执行。

2. 法律法规的规定：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 旷工与自动离职：旷工和自动离职本身并不直接决定是否需要支付违约金，但可能作为违反劳动合同或协议的行为，触发违约金条款。然而，如果自动离职是由于用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致的，劳动者可能无需支付违约金。

3. 具体情况分析：

   • 如果合同有约定且合法：如果劳动合同或相关协议中明确规定了服务期和违约金条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么老师旷工15天自动离职且服务期未满的情况下，很可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 如果合同无约定或约定违法：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定服务期和违约金条款，或者这些条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金数额过高、用人单位未提供培训等），那么老师可能无需支付违约金。
   • 特殊情况：如果老师能够证明自动离职是由于用人单位的违法行为导致的，或者存在其他法定免责事由（如不可抗力、用人单位同意离职等），那么也可能无需支付违约金。

建议与行动：

• 审查合同：首先，建议老师仔细审查劳动合同或相关协议中的服务期和违约金条款，了解自己的权利和义务。
• 咨询专业意见：如果老师对合同条款或法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 协商解决：在可能的情况下，老师也可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整服务期、减免违约金等。

可能后果：

• 如果需要支付违约金：老师可能需要按照合同约定支付一定数额的违约金，这可能会对其经济状况产生一定影响。
• 如果无需支付违约金：老师则无需承担额外的经济负担，但可能需要面对与用人单位之间的劳动关系终止等后果。

总之，高校老师旷工15天自动离职且服务期未满的情况下是否需要交违约金，取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及是否符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。