您好，关于您提出的企业是否可以使用自己未满16周岁的孩子的问题，根据我国相关法律法规，企业不得招用未满16周岁的未成年人，这一规定同样适用于企业主的子女。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各类用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被定义为使用童工，是严格禁止的。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，这也包括企业主的子女。

此外，从保护未成年人身心健康和接受义务教育的权利出发，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人也有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这种情况需要严格依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过，这并不适用于一般的企业用工场景。

因此，无论从法律角度还是从保护未成年人身心健康和接受义务教育的权利出发，企业都不应该招用未满16周岁的未成年人，包括企业主的子女。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。