在公司打架是否算工伤，需根据具体情况具体分析，关键在于打架的具体原因以及是否与履行工作职责存在紧密联系。以下是对此问题的详细分析：
一、不算工伤的情况
个人恩怨或私人原因：
- 如果打架是由于个人之间的矛盾、冲突等私人原因导致，与正常的工作任务、工作职责并无直接关联，那么这种情况下的受伤通常不能认定为工伤。例如，同事之间因私人恩怨、生活琐事在公司发生肢体冲突，这种情形就不符合工伤认定的条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使打架发生在工作时间和工作场所内，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
二、可能算工伤的情况
履行工作职责过程中受到暴力伤害：
- 如果职工是为了维护公司的利益，在履行工作职责过程中与不法分子发生合理的暴力冲突，并且符合工伤认定的其他条件（即工作时间、工作场所、因工作原因），那么这种情况下的受伤是有可能被认定为工伤的。例如，保安在制止不法分子在公司闹事过程中被打伤，且该行为属于其工作职责范围内，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。
特殊工作场景下的合理冲突：
- 在某些特殊工作场景中，如执法、安保等，职工可能因执行工作任务而与他人发生冲突。如果这种冲突是合理的，且职工在冲突中受伤，那么也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“合理冲突”必须严格符合工作需要，且职工没有过错或故意行为。
三、工伤认定的综合考量
在判断公司内的打架行为是否构成工伤时，需要综合考虑多个因素：
- 伤害发生的时间：是否在工作时间之内。
- 伤害发生的地点：是否为工作场所。
- 伤害的原因：是否是由工作原因引起的，特别是是否与履行工作职责存在紧密联系。
只有在这三个条件同时满足的情况下，才有可能被认定为工伤。
四、相关法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 同时，该条例第十六条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
五、建议与提醒
- 及时咨询：如果遇到此类纠纷，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和责任。
- 保持冷静：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
- 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。
综上所述，公司打架是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。如果打架行为符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤；否则，不应认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保公正、合理地处理每一起工伤认定案件。