私人公司员工上下班打卡规定罚款100元，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若罚款规定缺乏法律依据或程序瑕疵，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资。罚款属于对员工财产权的处分，必须满足两个核心条件：

   • 法律依据：需有明确的法律法规授权（如《企业职工奖惩条例》已废止，目前无直接法律依据）；
     
   • 程序合法：需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），并公示告知员工。
     若公司未满足上述条件，直接罚款100元可能构成违法克扣工资，员工可要求补发并主张赔偿。

2. 若罚款实为“绩效考核”或“违约金”，仍需严格限制条件

   • 绩效考核扣减：若公司以“迟到扣绩效”名义变相罚款，需确保：
     
     • 绩效考核制度已通过民主程序制定；
       
     • 扣减金额与迟到造成的实际损失（如误工费）合理匹配；
       
     • 扣减后工资不低于当地最低工资标准。
       
   • 违约金限制：根据《劳动合同法》，仅在两种情形下可约定违约金：
     
     • 员工违反服务期约定（如公司支付专项培训费用）；
       
     • 员工违反竞业限制义务。
       迟到罚款不属于上述情形，约定违约金无效。

3. 合法替代方案：公司可采取更合规的管理措施

   • 警告、记过等纪律处分：通过内部规章制度明确迟到次数与处分等级的对应关系；
     
   • 扣减奖金或津贴：若奖金与考勤挂钩，可按制度扣减，但需确保制度合法且公示；
     
   • 要求赔偿实际损失：如因员工迟到导致公司直接经济损失（如客户索赔），可要求赔偿，但需举证损失金额。

建议行动：

• 若您已遭遇此类罚款，可要求公司出示罚款的法律依据及制度公示证明；
  
• 若公司无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿；
  
• 若公司制度合法但您认为扣减不合理，可协商调整或通过法律途径评估合理性。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、罚款频率等），可随时补充说明，我会为您具体分析。