企业年金在立遗嘱时，一般不可以用“全部财产”来概括。以下从几个方面进行详细分析：
一、企业年金的性质
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它属于职工在职期间积累的财产权益，但这一权益的行使和分配受到相关法律法规的严格限制。
二、遗嘱的效力范围
遗嘱是遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处理，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱的效力范围通常限于遗嘱人死亡时遗留的个人合法财产。然而，企业年金并非遗嘱人死亡时直接遗留的财产，而是其在职期间积累的一种权益，这种权益的行使和分配需要遵循特定的规则和程序。
三、企业年金在遗嘱中的处理
不能直接概括为“全部财产”：
- 由于企业年金具有其特殊性，它不属于遗嘱人死亡时直接遗留的财产，因此不能简单地通过遗嘱将其概括为“全部财产”进行分配。
需遵循特定规则：
- 企业年金的分配通常受到企业年金计划和相关法律法规的约束。在遗嘱中处理企业年金时，需要遵循这些规则，确保分配的合法性和有效性。
- 一般来说，企业年金会在职工退休或符合其他特定条件时开始支付。在遗嘱中，可以指定企业年金的受益人或分配方式，但这一指定需要符合企业年金计划的规定和相关法律法规的要求。
建议明确指定：
- 为了避免争议和确保遗嘱的明确性，建议在遗嘱中明确指定企业年金的受益人或分配方式，而不是简单地将其概括为“全部财产”。
- 如果遗嘱人希望将企业年金作为遗产的一部分进行分配，可以在遗嘱中详细说明这一点，并遵循相关法律法规和企业年金计划的规定进行操作。
四、实际操作中的注意事项
- 了解企业年金计划：在立遗嘱前，遗嘱人应充分了解其所在企业的企业年金计划，包括支付条件、受益人指定等规定。
- 咨询专业人士：由于企业年金的处理涉及复杂的法律法规和企业年金计划规定，建议遗嘱人在立遗嘱前咨询专业律师或财务顾问的意见。
- 确保遗嘱的合法性：遗嘱必须符合相关法律法规的要求，否则可能被视为无效。在立遗嘱时，应确保遗嘱的内容合法、明确且符合遗嘱人的真实意愿。
总结来说，企业年金在立遗嘱时一般不能简单地用“全部财产”来概括。为了确保遗嘱的合法性和有效性，建议遗嘱人在立遗嘱前充分了解企业年金计划和相关法律法规的规定，并在遗嘱中明确指定企业年金的受益人或分配方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。