第一、第二跖骨骨折的工伤等级及赔付需结合具体伤情、治疗情况及劳动能力鉴定结果综合判断，一般可能构成十级伤残，赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以下是具体分析：

一、工伤等级认定

1. 伤残等级标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），跖骨骨折的伤残等级需结合骨折数量、治疗方式（如是否手术）、功能影响程度等因素综合评定。

   • 十级伤残：若骨折经治疗后无功能障碍或轻度功能障碍（如行走、负重稍受限），通常可评定为十级。
     
   • 九级伤残：若骨折涉及多根跖骨（如两根以上）且需内固定手术，或遗留明显功能障碍（如长期疼痛、步态异常），可能评定为九级。
     
   • 更高伤残：若骨折导致足部严重畸形、关节功能丧失或需截肢等，可能构成更高伤残等级，但此类情况在跖骨骨折中较为罕见。

2. 鉴定流程：需由用人单位或工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供病历、诊断证明、影像资料等材料。鉴定委员会将根据医学检查、功能评估等出具鉴定结论。

二、赔付项目及标准

若经鉴定构成伤残，工伤职工可享受以下赔付（以十级伤残为例）：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
   
3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。
   
4. 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如某省十级伤残为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
   
5. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准同上（如某省十级伤残为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
   

若未构成伤残：仅享受医疗费、停工留薪期工资待遇。

三、注意事项

1. 及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内申报工伤，职工或近亲属可在1年内直接申报。
   
2. 保留证据：保存病历、诊断证明、工资单等材料，以备后续维权。
   
3. 协商与诉讼：若用人单位未缴纳工伤保险或拒付待遇，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

建议：尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔付事宜。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或计算标准。