关于“连续旷工几天算自动离职”的问题，并没有一个全国统一的、直接的法律条文来规定具体的天数。这是因为“自动离职”并非一个严格的法律术语，而是实践中对员工因旷工等行为被用人单位解除劳动合同的一种通俗说法。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。这种规定是合法的，只要其不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知。
   • 建议：你可以查看自己所在公司的规章制度，了解其中关于旷工和解除劳动合同的具体规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了连续旷工达到一定天数将构成自动离职或用人单位有权解除劳动合同，那么这一约定将具有法律效力。
   • 建议：检查你的劳动合同，看是否有相关条款，并了解这些条款的具体内容。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然直接的法律条文没有规定连续旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。例如，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，且需要遵循一定的程序（如提前通知、听取员工意见等）。
   • 特殊情况：如果员工旷工行为严重到构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，而无需事先通知或支付经济补偿。
   • 建议：了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，也要认识到，即使法律法规没有直接规定连续旷工几天算自动离职，但旷工行为本身是不被鼓励的，且可能带来严重的法律后果。

4. 实践操作的角度：

   • 在实践中，用人单位在处理旷工问题时通常会综合考虑多种因素，如旷工的天数、原因、对工作的影响等。因此，即使规章制度或劳动合同中没有明确规定连续旷工几天算自动离职，用人单位也可能根据具体情况作出相应的处理决定。
   • 建议：如果你因旷工问题面临被解除劳动合同的风险，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，连续旷工几天算自动离职并没有一个固定的标准，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或面临相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。