对仲裁结果不服，一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定主要适用于劳动仲裁领域，以下是详细分析：
一、一般情况下的起诉期限
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
- 同样，对于用人单位而言，如果对非终局裁决不服，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉期限的性质：
- 十五日的起诉期限属于不变期间，不适用中止、中断和延长的规定。这意味着，无论发生何种情况，当事人都必须在规定的期限内提起诉讼，否则将丧失通过诉讼解决争议的权利。
逾期起诉的后果：
- 如果当事人未在规定的期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力。此时，当事人必须履行仲裁裁决所确定的义务，否则对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
二、特殊情况下的处理
终局裁决的特殊规定：
- 对于终局裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，劳动者对仲裁裁决不服的，同样可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位如果对这类终局裁决有证据证明存在法定撤销情形（如适用法律错误、违反法定程序等），则可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，用人单位不能直接就终局裁决向法院提起诉讼。若法院裁定撤销终局裁决，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决被撤销或不予执行的情况：
- 如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。但在某些情况下（如裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），经人民法院组成合议庭审查核实后，可能会裁定不予执行或撤销仲裁裁决。此时，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。但在此情况下，法律并未明确规定具体的起诉期限，不过一般仍建议尽快行使诉权，以免丧失最佳时机。
三、建议与注意事项
- 严格遵守起诉期限：当事人在收到仲裁裁决书后，应仔细核对起诉期限，并确保在规定时间内提起诉讼，以免丧失诉权。
- 准备起诉材料：在起诉前，当事人应认真准备起诉状、证据材料等，确保起诉内容完整、准确。
- 了解相关法律法规：由于不同性质的仲裁案件有不同的起诉时间规定，当事人应仔细了解相关法律法规和仲裁裁决的具体内容，以确保正确行使自己的诉权。
综上所述，对仲裁结果不服的起诉时间因仲裁案件的性质和相关法律法规而有所不同。在实际操作中，当事人应仔细核对起诉期限，并严格按照法律规定行事，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。