给央企干活交保证金是否合法，这主要取决于保证金的性质、收取目的以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，在劳动或劳务关系中，要求劳动者或提供劳务者交纳保证金是不合法的，但在某些特定情况下，如涉及特定项目或风险防控，可能会有不同的处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 保证金的一般规定：

   • 在普通的劳动或劳务关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果央企作为用人单位，要求劳动者交纳保证金作为入职或继续工作的条件，这是不合法的。

2. 特定情况下的保证金：

   • 然而，在某些特定情况下，如涉及特定项目、高风险作业或需要特殊资质的工作，央企可能会要求提供劳务者交纳一定数额的保证金，以确保工作的顺利进行和风险的防控。但这种情况下的保证金收取应当有明确的合同约定，并且保证金的数额、收取方式、退还条件等应当合理且符合法律法规的规定。
   • 例如，如果央企与提供劳务者签订了一份关于某项高风险工程的合同，合同中明确约定了提供劳务者需要交纳一定数额的保证金作为履约保障，并且在工程完成后按照约定条件退还保证金，那么这种收取保证金的行为可能是合法的。

3. 保证金的合法性判断：

   • 要判断给央企干活交保证金是否合法，关键在于审查保证金的收取是否符合相关法律法规的规定，以及是否有明确的合同约定。如果保证金的收取没有法律依据或合同约定，或者保证金的数额、收取方式、退还条件等不合理，那么这种收取保证金的行为就是不合法的。

4. 应对建议：

   • 如果你被要求给央企交纳保证金，首先应当仔细审查相关合同或协议，了解保证金的性质、收取目的以及退还条件等。如果认为保证金的收取不合法或不合理，可以与央企进行协商，要求取消或修改相关条款。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，给央企干活交保证金是否合法取决于多种因素，包括保证金的性质、收取目的以及是否符合相关法律法规的规定等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。