员工购买公司内部流通股股票，在符合相关法律法规和公司内部规定的前提下，是有法律保证的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性的基本前提

1. 公司性质与法规遵循

   • 对于股份有限公司，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司可以通过合法程序和方式允许员工购买股份，如定向发行新股或员工受让其他股东股份。这种情况下，员工购买股份是受到法律保护的。
   • 对于有限责任公司，员工成为股东需遵循公司章程中关于股东资格取得、股权转让等规定，并保障原有股东的优先购买权。只要这些程序得到遵守，员工购买股份也是合法的。

2. 购买程序的合规性

   • 公司应充分披露财务状况、经营情况、发展前景等重要信息，确保员工基于充分了解做出决策。这是保护员工知情权的重要一环，也是确保购买行为合法性的基础。
   • 实施员工持股计划需经过必要的决策程序，如股东大会审议通过，并遵循法律和公司章程规定。这些程序确保了购买行为的公开、公正和透明。
   • 上市公司还需严格遵守证券监管机构的相关规定，如信息披露、防止内幕交易等。这些规定旨在保护投资者的合法权益，维护市场的公平、公正和稳定。

二、特定情况下的限制与禁止

1. 高管与限制性大股东

   • 高管或限制性大股东购买公司股份需符合限制性规定，如公司章程条款、股票买卖窗口期规定等。这些规定旨在防止内部人利用信息优势进行不公平交易，保护其他股东的合法权益。
   • 在特定时期内，如定期报告公告前、业绩预告或业绩快报公告前，以及重大事件发生日至依法披露后一定期限内，通常禁止买卖股票。这是为了防止内幕交易，维护市场的公平性和透明度。

2. 证券从业人员

   • 证券公司从业人员不得私下接受客户委托买卖证券，包括购买自己公司的股票。这是证券行业的特殊规定，旨在防止从业人员利用职务之便进行不公平交易或利益输送。

3. 非法集资风险

   • 员工购买公司内部股份不应被用作非法集资的手段。非法集资指以非法发行股票、债券等方式向社会不特定对象募集资金，并承诺回报的行为。这种行为不仅违法，而且严重损害了投资者的合法权益。

4. 企业内部规定

   • 若公司有明确章程或内部规定禁止员工购买股份，员工应遵守。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

三、法律建议与风险提示

• 确保合规性：在购买公司内部流通股股票前，员工应仔细了解公司的性质、购买程序以及相关法律法规和公司内部规定，确保自己的购买行为合法合规。
• 谨慎决策：员工应基于充分了解公司的财务状况、经营情况和发展前景等信息，谨慎做出购买决策。避免盲目跟风或听信不实信息而遭受损失。
• 关注风险提示：如果公司或相关方在购买过程中存在违法违规行为或隐瞒重要信息等情况，员工应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

总结来说，员工购买公司内部流通股股票在符合相关法律法规和公司内部规定的前提下是有法律保证的。但员工在购买前应仔细了解相关信息并谨慎决策，以确保自己的合法权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。