关于公司让离职，你主张申请仲裁的时间限制，核心结论是：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但具体起算点可能因情况不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起，你有一年的时间来向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 时效起算点的特殊情况：

   • 劳动关系存续期间：如果你在公司工作期间，公司就让你离职，并且你对此有异议，那么仲裁时效的起算点通常是从你离职之日起计算。但如果你在劳动关系存续期间就已经知道或应当知道权益被侵害（比如公司未按时支付工资、未缴纳社保等），那么时效可能从你知道或应当知道之日起计算。
   • 拖欠劳动报酬争议：如果你与公司之间的争议是关于拖欠劳动报酬的，那么根据法律规定，仲裁时效可能从你离职之日起一年内提出，但如果你在劳动关系存续期间就已经提出过异议，并且公司一直未解决，那么时效的起算点可能会更早。不过，在大多数情况下，对于拖欠工资等劳动报酬的争议，劳动者在离职后一年内提出仲裁申请是较为常见的做法。
   • 其他特殊情况：如果存在一些特殊情况，比如你因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提出仲裁申请，那么时效可能会中止或中断。但这种情况需要具体的证据来支持，并且需要由劳动争议仲裁委员会或法院来认定。

3. 建议与注意事项：

   • 及时行动：一旦你发现自己的权益被侵害，或者公司让你离职并引发争议，建议你尽快咨询专业律师（比如我，王坚律师，专注于劳动纠纷等领域），并准备相关证据材料，以便在一年内及时提出仲裁申请。
   • 保留证据：在劳动关系存续期间以及离职后，都要注意保留与争议相关的证据材料，比如工资条、劳动合同、离职通知等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 了解程序：在提出仲裁申请前，建议你先了解一下劳动争议仲裁的程序和要求，以便更好地准备和应对。

总结来说，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但具体起算点可能因情况不同而有所差异。如果你对公司让你离职的决定有异议，并打算通过仲裁来维护自己的权益，那么建议你尽快咨询专业律师并准备相关证据材料，以便在时效期内及时提出仲裁申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。