针对您提出的“行政事业单位工作人员获缓刑期满后工资待遇生活费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，行政事业单位工作人员在缓刑期间的工资待遇，以及缓刑期满后的处理，都受到相关法律法规的严格规定。根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）等相关文件，我们可以得出以下结论：

一、缓刑期间的工资待遇

在缓刑执行期间，行政事业单位工作人员的原工资将被停发。同时，他们会按照本人原基本工资（包括岗位工资和薪级工资）的60%来计发生活费，并且这段时间不计入工作年限。

二、缓刑期满后的处理

1. 若原判刑罚不再执行且重新安排工作：

   • 岗位等级和薪级工资将根据新聘岗位来重新确定。
   • 工资待遇原则上应低于同等条件的人员。例如，如果降低岗位等级，那么相应的薪级工资也会降低，并且从新聘岗位的次月起开始执行新的工资标准。

2. 特殊情况的处理：

   • 对于被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑的人员，如果单位没有给予开除处分，那么在服刑期间，他们可以领取原工资的50%至100%作为生活费。具体比例由所在单位根据实际情况来决定。
   • 缓刑考验期满后，如果工作人员确实有悔改表现，没有再犯罪的危险，并且不对社区产生重大不良影响，经过上级主管机关的批准，他们可以回到原单位工作或者在新单位工作。此时，他们的工资待遇可以根据相关规定进行调整，有可能恢复或接近原来的水平。

三、实际案例与操作建议

以某行政事业单位的专业技术人员为例，假设其原基本工资为5000元。在被判处有期徒刑缓刑期间，他每月将领取3000元的生活费（即原基本工资的60%）。缓刑期满后，如果他被重新安排到较低等级的岗位，那么他的工资待遇将按照新岗位的标准来确定，通常会较原来有所降低。

四、注意事项

• 不同地区可能会根据当地的实际情况制定具体的实施细则或补充规定。因此，在实际执行过程中，可能存在一些差异。
• 如果您或您的同事面临此类情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，行政事业单位工作人员在缓刑期间的工资待遇以及缓刑期满后的处理都受到明确规定的影响。了解并遵循这些规定，对于保障个人权益和避免不必要的纠纷具有重要意义。希望以上解答能够对您有所帮助。