签订协议的用工人员身份并非固定不变，而是根据具体的用工形式和协议内容来确定。以下是从不同角度对用工人员身份的分析：

1. 非全日制用工人员：

   • 身份特征：在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 协议形式：可订立口头或书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 身份确定：在此用工形式下，用工人员被视为非全日制员工，其身份由工作时间和用工性质共同决定。

2. 实习用工人员：

   • 身份特征：针对尚未毕业的在校学生。
   • 协议目的：明确实习目的、内容、期限、待遇及双方权利义务。
   • 身份确定：实习用工人员身份为学生，通过实习协议与用人单位建立实习关系，而非正式的劳动关系。

3. 兼职用工人员：

   • 身份特征：在不影响本职工作的前提下，利用业余时间提供临时性、辅助性劳动。
   • 协议要点：约定兼职工作内容、时间安排、报酬计算方式等。
   • 身份确定：兼职用工人员可能同时拥有其他正式工作，其身份由主要工作和兼职工作共同构成，但在与用人单位签订兼职协议时，其身份为兼职员工。

4. 退休返聘用工人员：

   • 身份特征：已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员。
   • 协议性质：属于劳务合同，明确工作内容、时间、报酬、医疗及福利待遇等。
   • 身份确定：退休返聘用工人员身份为退休人员，通过劳务合同与用人单位建立劳务关系。

5. 特定项目或短期用工人员：

   • 身份特征：因特定项目或短期业务需要临时雇佣的劳动者。
   • 协议期限：根据项目周期确定期限，详细规定工作要求、进度安排、劳动报酬等。
   • 身份确定：在此用工形式下，用工人员身份为临时员工，其身份由项目需求和用工期限共同决定。

6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工人员：

   • 身份特征：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 协议内容：明确工作任务、完成标准、劳动报酬等。
   • 身份确定：在此用工形式下，用工人员身份为任务型员工，其身份由工作任务和合同期限共同决定。

法律建议：

• 在签订用工协议时，双方应明确用工人员的身份，并根据身份特点选择合适的协议类型和内容。
• 用人单位应确保用工协议符合法律法规要求，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，以保障双方权益。
• 用工人员应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，如有疑问或需求，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用工协议未明确用工人员身份或协议内容不符合法律法规要求，可能导致双方权益受损，引发劳动争议。
• 在发生劳动争议时，用工协议的内容将成为判断双方责任和权益的重要依据。因此，签订合法、有效的用工协议对于维护双方权益至关重要。

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