国企下属公司的小领导是否属于监察对象，需根据其具体职务、管理权限及是否行使公权力等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 监察对象的法定范围
   根据《中华人民共和国监察法》第十五条，监察对象包括六类人员，其中与国企相关的主要是：
   
   • 国有企业管理人员：指在国有独资、控股、参股企业及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员。
     
   • 其他依法履行公职的人员：包括虽未列入编制，但通过委托、任命等方式行使公权力的人员。
     

关键点：若国企下属公司的小领导属于“管理人员”或实际行使公权力（如审批合同、管理资产、监督员工等），则属于监察对象；若仅为普通员工或仅从事技术性、事务性工作，则不属于。

1. 职务层级与管理权限的实质影响
   
   • 职务层级：即使职位为“小领导”（如部门副经理、主管），若其职务涉及公司经营管理决策（如参与制定规章制度、审批财务支出、管理下属团队等），仍可能被认定为管理人员。
     
   • 管理权限：需结合具体职责判断。例如，若其有权决定公司资产处置、项目招标等事项，即使职位较低，也可能因行使公权力而成为监察对象。
     

案例参考：某国企下属子公司财务主管，虽职位不高，但因负责审批大额资金支出，被认定为监察对象并接受调查。

1. 国企性质与监察覆盖的延伸
   
   • 全资或控股子公司：若下属公司为国企全资或控股，其管理人员通常属于监察对象，无论职位高低。
     
   • 参股公司：若国企仅参股，需根据参股比例及实际控制权判断。若国企派驻人员担任董事、监事或高管，且参与公司重大决策，则可能属于监察对象。
     

例外情形：若下属公司为混合所有制企业，且国企不参与实际管理（如仅作为财务投资者），则其派驻人员可能不纳入监察范围。

1. 实务中的认定标准
   监察机关在认定时，会综合以下因素：
   
   • 职务是否列入公司章程或管理文件；
     
   • 是否实际行使公权力（如审批权、监督权、处罚权）；
     
   • 工资薪酬是否由国企或下属公司公共财政支付；
     
   • 是否接受国企的考核、任免或监督。
     

建议：若对具体职务是否属于监察对象存疑，可结合上述因素自查，或向监察机关咨询确认。

总结：国企下属公司的小领导是否属于监察对象，需以“是否行使公权力”为核心标准，结合职务层级、管理权限及国企性质综合判断。若涉及经营管理决策或实际控制公司资产，即使职位较低，仍可能被纳入监察范围。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。