关于劳动法中周末加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是周末加班工资计算的基本原则。

接下来，我们具体看看周末加班工资的计算方法：

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。这个基数是计算加班工资的基础。

2. 计算公式：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 周末加班工资的计算公式则是：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 如果需要计算小时加班工资，公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 8小时，然后周末加班小时工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

3. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在周末加班1天且未安排补休，则其周末加班工资为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。
   • 若以小时为单位计算，如某员工正常每小时工资为20元，周末加班1小时且无补休，则其加班工资为20 × 200% = 40元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
• 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。例如，实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。

最后，关于用人单位的责任与劳动者权益保护：

• 如果用人单位安排了补休，则无需支付周末加班工资（但法定休假日除外）。
• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，周末加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。