关于您提出的“丈夫什么时候放待产假（通常称为陪产假或护理假）合适”的问题，这主要取决于您所在地区的地方性法规以及您丈夫所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和常见政策给您一些建议性的解答。

首先，陪产假的开始时间：

• 一般来说，男方的陪产假可以在产妇分娩当日起开始计算。但具体开始时间可能因地方性法规和单位规定而有所不同。有些单位可能允许在产妇分娩后的几天内（如六天后）开始申请陪产假，只要单位规定允许且符合相关法律法规，这是完全可行的。

接下来，关于陪产假的申请时机：

• 陪产假的申请并没有一个固定的“最合适”时间，它主要取决于您和您丈夫的实际情况以及单位的工作安排。如果可能的话，建议您在产妇分娩前与单位沟通，了解陪产假的具体政策和申请流程，以便在需要时能够及时申请。
• 另外，考虑到产妇在分娩后可能需要一段时间的休息和恢复，以及新生儿需要照顾，因此，在产妇分娩后尽快申请陪产假可能是一个比较合理的选择。这样，您丈夫可以尽早参与到产后照顾和新生儿护理中来，为产妇提供必要的支持和帮助。

最后，关于陪产假的天数和连续性：

• 根据一些地区的政策，男方在宝宝出生时可以依法享受一定天数的护理假（如20天），这个假期是连续计算的，包括周末和法定节假日。因此，在申请陪产假时，您和您丈夫需要考虑到这个假期的连续性，以便合理安排时间。

综上所述，丈夫放陪产假的合适时间主要取决于您所在地区的地方性法规、单位规定以及您和您丈夫的实际情况。建议您在产妇分娩前与单位沟通了解相关政策，并根据实际情况合理安排陪产假的申请时间。如果单位规定允许且符合相关法律法规，您丈夫完全可以在产妇分娩后的合适时间开始申请陪产假。