何时请产假最合适，需根据个人实际情况综合考虑。以下从法律规定、身体状况、工作安排及家庭实际四个方面，为你提供具体的分析和建议：

1. 法律规定是基础：

   • 女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。这是法律赋予女性的基本权益，应充分利用以保障产后恢复和新生儿照顾。

2. 身体状况是首要：

   • 若孕期反应严重或出现并发症，如妊娠高血压、前置胎盘等，影响日常工作和生活，应提前请产假并遵循医生建议休息。
   • 若身体状况良好，工作强度适中、环境安全，可适当推迟请产假时间，以便多积累产后陪伴宝宝的时间。

3. 工作安排需考虑：

   • 从事核心业务或关键项目的孕妇，应提前规划工作交接，确保产假期间工作不受影响。
   • 若工作岗位替代性强，有合适人员能随时接手工作，则请产假时间相对灵活。

4. 家庭实际不可忽：

   • 考虑家庭是否有足够的人力物力来照顾产妇和新生儿，包括家人的时间安排、经济状况等。
   • 与雇主沟通，了解公司产假政策和流程，包括申请时间、所需证明文件等，以便合理规划产假时间。

结论：综上所述，请产假的时间并没有统一的标准，而是需要根据个人实际情况来综合考虑法律规定、身体状况、工作安排以及家庭实际等多方面因素。建议孕妇在孕期密切关注自身状况，与雇主保持良好沟通，并提前做好产假规划和准备工作。如果你有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。