民师（民办教师）读师范期间的工龄计算问题，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 可以计算工龄的情况

   • 经组织批准入学且毕业后继续从教：根据原国家教委《关于民办教师工龄计算问题的复函》及相关政策，民办教师若经组织批准被录取到师范学校（如中师、幼师）学习，并且毕业后仍然从事教育工作，那么其入学前最后一次任民办教师的工作时间，可以与毕业后任教的时间合并计算为连续工龄。举例说明：民办教师张老师经组织批准进入中师学习，毕业后继续在学校任教，那么张老师入学前后的任教时间可以合并计算工龄。

   • 特定历史条件下的政策：如1979年以后，通过“社来社去”办法上师范院校的民办教师，其入学前从事民办教师工作的时间，也可以与毕业后任教师的时间合并计算为连续工龄。这一政策体现了对特定历史条件下民办教师工作的认可。

2. 不可以计算工龄的情况

   • 未经组织批准自行离职上学：如果民办教师未经组织批准，自行离职去上学，那么上学期间不能计算工龄。因为这属于个人行为中断工作，与工作单位无直接关联。

   • 毕业后未从事教育工作：即使民办教师经组织批准入学，但如果毕业后未再从事教育工作，其上学前的任教时间也不能与后续非教育工作时间合并计算工龄。因为工龄的计算通常与劳动者的实际工作和收入情况密切相关。

   • 上学期间本身：根据工龄的定义及相关法律法规，民办教师上学期间主要接受教育和培训，不属于正式工作阶段，因此上学期间本身不计入工龄。

3. 实际操作建议

   • 确认资格：民办教师应首先确认自己是否符合国家关于民办教师的相关认定标准，并持有有效的“民办教师任用证”。这是申请工龄认定的基础。

   • 咨询当地部门：由于各地政策执行可能存在差异，民办教师在申请工龄认定时，应咨询当地教育部门或人事部门以获取更准确的指导。他们可以根据当地的具体政策，为民办教师提供详细的解答和帮助。

   • 提供证明材料：在申请工龄认定时，民办教师应提供相关证明材料，如工资单、聘用合同、组织批准文件等。这些材料是证明民办教师工作经历和工龄的重要依据，务必妥善保管和提供。

总结：民师读师范期间的工龄计算问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素和政策规定。民办教师应根据自己的实际情况，结合相关政策规定，合理申请工龄认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。