关于试用期干部是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的基本条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它指的是职工在同一个或者不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于试用期干部而言，如果您在进入当前单位之前，已经在其他单位连续工作满了一年，那么即使您现在处于试用期，您也是有权享受带薪年休假的。不过，具体能享受多少天的年休假，还需要根据您累计的工作年限来确定。比如，如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。

另外，如果您在进入当前单位之前，并没有在其他单位连续工作满一年，那么在当前单位的试用期内，您是不享受带薪年休假的。但是，这并不意味着您在整个试用期内都没有任何假期。根据劳动法的规定，您仍然有权享受法定节假日、休息日等假期。

此外，我还注意到有用户咨询了关于试用期加班调休的问题。根据相关规定，单位安排工作人员在法定节假日及休息日加班的，应当安排调休。这意味着，即使您在试用期内不享受带薪年休假，但如果您在试用期内有加班的情况，单位仍然需要按照规定给您安排调休。

综上所述，试用期干部是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作一年以上的条件。如果满足，您就有权享受带薪年休假；如果不满足，则不享受。但无论如何，您都有权享受法定节假日和休息日等假期，以及在加班时获得调休。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。