关于国企员工是否能信教的问题，这主要取决于员工的政治身份以及我国的相关法律法规和党内规定。

首先，我们需要明确的是，我国公民依法享有宗教信仰自由，这是宪法赋予的基本权利。然而，对于党员干部（包括国企中的党员干部）来说，情况则有所不同。

根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员干部作为唯物主义者和马克思主义无神论者，必须把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求。这意味着，党员干部在政治信仰上应当与宗教信仰相区分，坚守共产党人的精神家园，绝不能在宗教中寻找自己的价值和信念。

如果党员干部信仰宗教，这将被视为背弃共产主义信仰，已经不符合党员条件。党组织会对其进行教育，并根据情况采取要求限期改正、劝其退党、除名等组织处置措施。

对于非党员的国企员工，虽然他们不直接受《中国共产党纪律处分条例》的约束，但作为国企的一员，他们仍然需要遵守国家的法律法规和企业的规章制度。在国企环境中，保持政治上的清醒和坚定，不参与宗教活动或迷信行为，是维护企业稳定、促进和谐发展的重要一环。

此外，还需要注意的是，即使是非党员的国企员工，在参与宗教活动时也需要谨慎。因为宗教活动往往与特定的信仰、价值观和文化传统相关联，如果处理不当，可能会引发不必要的争议或冲突。

概括起来，对于国企员工而言，如果是党员干部，则不能信仰宗教；如果是非党员员工，虽然享有宗教信仰自由，但在国企环境中仍需保持政治上的清醒和坚定，谨慎参与宗教活动。在任何情况下，都应遵守国家的法律法规和企业的规章制度，维护企业的稳定和和谐发展。