在未签订劳动合同的情况下，劳动者确实有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定与公平。

二、赔偿的具体情形及计算方式

1. 用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同

   • 赔偿情形：自用工之日起第二个月开始，至满一年的前一日止，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。
   • 计算方式：双倍工资基于劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。具体为：月工资×未签订合同月数（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，且自入职起满10个月未签订劳动合同，则可要求用人单位支付5000元×9个月（第一个月不计算）=45000元的双倍工资赔偿（实际为额外支付45000元，加上原本应得的工资，总计为9个月的工资，但赔偿部分为45000元）。

2. 应签未签无固定期限劳动合同

   • 赔偿情形：若用人单位违反规定未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起需每月支付双倍工资。
   • 符合条件：包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同且无特定解除情形等。

3. 满一年未签订书面劳动合同

   • 赔偿情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付双倍工资作为赔偿（但此处的双倍工资赔偿仅计算至满一年的前一日）。

三、其他可能的赔偿及权益

1. 经济补偿：若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 社会保险权益：即使未签订合同，用人单位也应为劳动者缴纳社保。未依法缴纳者，劳动者可要求补缴，并因未缴纳造成的损失（如无法享受医保、生育保险待遇）要求赔偿。

四、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：由于缺乏直接劳动合同证据，劳动者应积极收集其他能证明劳动关系存在的材料，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时主张权利至关重要。

3. 维权途径：劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

未签订劳动合同的情况下，劳动者有明确的法律依据要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。然而，为了成功主张权益，劳动者需要充分了解相关法律法规、积极收集证据，并遵循正确的维权途径。鉴于法律条款的复杂性和案件的具体性，建议劳动者在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。