关于环卫工辞退所需材料的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定以及具体用人单位的规章制度。虽然直接的行业特定材料要求可能因地区和单位而异，但我可以根据一般劳动法的原则和常见实践，为您提供一个概括性的解答。

辞退环卫工所需的一般材料可能包括：

1. 辞退通知书：

   • 这是用人单位正式通知员工被辞退的书面文件，应明确辞退的原因、日期以及后续手续办理的相关事宜。

2. 员工身份证明：

   • 如身份证复印件，用于确认被辞退员工的身份。

3. 劳动合同及附件：

   • 劳动合同是证明用人单位与员工之间劳动关系的重要文件，辞退时可能需要提供以证明双方的权利义务关系。
   • 如果劳动合同中有关于辞退的特定条款或附件，也应一并提供。

4. 工作表现评估或违纪记录：

   • 如果辞退是基于员工的工作表现不佳或违反公司规章制度，用人单位可能需要提供相关的工作表现评估报告或违纪记录作为辞退的依据。

5. 工资及福利结算单：

   • 在辞退员工时，用人单位需要结算员工的工资、奖金、福利等所有应得款项，并提供相应的结算单。

6. 社保及公积金转移手续：

   • 用人单位需要协助员工办理社保和公积金的转移手续，并提供相关的转移证明或文件。

7. 其他可能需要的材料：

   • 根据具体情况，可能还需要提供其他材料，如员工离职申请表、离职交接清单等。

注意事项：

• 合法合规性：用人单位在辞退员工时，必须确保辞退决定合法合规，符合劳动法的相关规定。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
• 沟通协商：在辞退员工前，用人单位应与员工进行充分的沟通协商，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。
• 手续办理：用人单位应按照规定的程序和时间节点办理辞退手续，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 由于具体材料要求可能因地区和单位而异，建议您在辞退环卫工前，先咨询当地的劳动部门或法律专业人士，了解具体的法律规定和操作流程。
• 同时，与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和后续手续办理的相关事宜，以维护良好的劳动关系。