结论前置：连锁店旷工是否需要扣钱以及是否合法，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

1. 旷工扣钱的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。如果规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如扣减工资，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在员工旷工时按照规章制度扣减工资，通常是合法的。

2. 旷工扣钱的合理性限制：

   • 即便规章制度中有旷工扣钱的规定，扣钱的金额也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣减的工资不能低于当地的最低工资标准，也不能超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体规定而异，需参考当地劳动法规）。如果扣钱过多，可能构成克扣工资，是违法的。

3. 连锁店作为用人单位的特殊情况：

   • 连锁店作为用人单位，其规章制度应当统一适用于所有门店的员工。如果连锁店有明确的考勤制度和旷工处罚措施，并且这些制度已经向所有员工公示或告知，那么员工旷工时，连锁店按照制度扣减工资是合法的。
   • 但如果连锁店没有统一的规章制度，或者规章制度未向员工公示或告知，那么员工旷工时，连锁店不能随意扣减工资。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为连锁店扣减工资的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资条、考勤记录、规章制度等。

举例说明： 假设某连锁店的规章制度中明确规定，员工旷工一天将扣减当月工资的10%，且该制度已经向所有员工公示。如果某员工旷工一天，那么连锁店按照制度扣减其当月工资的10%是合法的。但如果连锁店扣减的工资超过了员工当月工资的20%，或者没有明确的规章制度支持，那么这种扣减行为就可能是违法的。

建议：

• 作为员工，应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。
• 作为用人单位（如连锁店），应当制定合理的规章制度，并向员工公示或告知，确保规章制度的合法性和合理性。
• 如果发生旷工扣钱的争议，建议双方先进行协商，协商不成的可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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