合同工和劳务派遣确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
合同签订对象与劳动关系：
- 合同工：通常与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这意味着合同工是用人单位的正式员工，享受用人单位提供的各项福利待遇，并直接接受用人单位的管理和指挥。
- 劳务派遣：劳务派遣工则与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。劳务派遣工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。用工单位对劳务派遣工进行工作安排和管理，但劳动关系的建立、维护和解除等均由劳务派遣公司负责。
工资支付与福利待遇：
- 合同工：工资通常由用人单位直接支付，并享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
- 劳务派遣：劳务派遣工的工资一般由劳务派遣公司支付，但实际支付资金可能来源于用工单位。在福利待遇方面，劳务派遣工可能享受与合同工相似的待遇，但具体标准可能因劳务派遣公司与用工单位之间的协议而有所不同。此外，劳务派遣工可能无法享受用工单位提供的某些特定福利，如年终奖、股权激励等。
工作稳定性与职业发展：
- 合同工：由于与用人单位建立了直接的劳动关系，合同工的工作稳定性相对较高。在职业发展方面，合同工通常有机会获得更多的晋升机会和培训资源，以提升自己的职业素养和技能水平。
- 劳务派遣：劳务派遣工的工作稳定性可能相对较低，因为他们与用工单位之间并不建立直接的劳动关系。一旦用工单位不再需要劳务派遣工的服务，或者劳务派遣公司与用工单位之间的合作终止，劳务派遣工可能面临失业的风险。在职业发展方面，劳务派遣工可能面临更多的限制和挑战，因为他们可能无法获得与合同工相同的晋升机会和培训资源。
法律责任与纠纷处理：
- 合同工：在劳动纠纷处理方面，合同工可以直接向用人单位主张权利，如要求支付工资、加班费、经济补偿等。如果用人单位违反劳动法律法规，合同工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣工与用工单位之间发生劳动纠纷，通常需要先通过劳务派遣公司进行协商和处理。如果协商无果，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。但需要注意的是，由于劳务派遣关系的复杂性，劳务派遣工在主张权利时可能需要面临更多的法律障碍和挑战。
建议：
- 对于求职者而言，在选择成为合同工还是劳务派遣工时，应充分考虑自己的职业规划、工作稳定性需求以及福利待遇期望等因素。
- 对于用人单位而言，在选择使用合同工还是劳务派遣工时，应根据自身的业务需求、成本控制以及法律风险等因素进行综合考虑。
- 无论选择哪种用工形式，都应确保遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
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