关于公司丧假天数的解答：
法定丧假天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的配套规定，国营企业职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权享受1至3天的丧假。这一规定同样被许多非国营企业所参照执行，作为职工的基本权益保障。
路程假的考虑：
- 若职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人前往料理丧事，公司应根据路程的远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由公司根据实际情况决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
工资待遇的保障：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，公司不得因职工休假而扣减其工资。这是职工的基本权益，任何公司都不得随意剥夺或克扣。
地区与单位差异：
- 需要注意的是，不同地区和不同性质的公司可能在丧假政策上有所差异。例如，一些地方可能将丧假适用范围扩大到祖父母、外祖父母等近亲属；同时，部分公司也会根据自身情况制定更为人性化的丧假政策，如增加丧假天数或提供其他形式的支持。因此，职工在享受丧假前，最好先了解所在公司的具体规定。
非国营企业的特殊情况：
- 对于非国营企业职工来说，丧假政策可能因公司而异。目前国家尚未对非国营企业职工休婚丧假作出统一的具体规定，因此具体的请假天数、待遇等可能会因公司的内部政策、劳动合同以及当地的相关法律法规而有所不同。建议职工在请假前仔细查阅所在公司的规章制度，或咨询人事部门以了解更确切的信息。
建议与总结：
- 职工在享受丧假时，应首先了解并遵守所在公司的丧假制度，确保自己的权益得到保障。
- 如有疑问或争议，应及时与公司人事部门沟通，并寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。
- 丧假是职工的基本权益之一，公司应依法予以保障，不得随意剥夺或克扣。同时，职工也应合理安排丧假事宜，以尽量减少对工作的影响。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。