职工在交通事故中受伤要被认定为工伤，必须同时满足以下关键条件：
劳动关系存在：
- 职工与用人单位之间必须存在劳动关系，这包括事实劳动关系。若双方为劳务关系等其他性质的关系，则不适用工伤认定程序。例如，临时雇佣的工人若未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且满足其他工伤认定条件，也可申请工伤认定。
特定时间与空间条件：
- 工作时间：事故需发生在法律规定或单位要求的工作时间段内，包括加班加点等延伸时间。
- 上下班途中：事故需发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。此外，因公外出期间发生的交通事故也应视为工伤。例如，职工在上下班途中因交通事故受伤，且该路线为常规、合理路线，即可满足此条件。
非本人主要责任的事故伤害：
- 职工在交通事故中需承担同等责任、次要责任或无责任。事故责任需以有权机构出具的法律文书（如《道路交通事故责任认定书》）为依据。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
伤害与事故的直接因果关系：
- 职工的伤害必须由交通事故直接导致，与其他原因或后续事件无关。例如，职工在交通事故中受伤后，因治疗不当导致伤情加重，此时伤情加重部分与交通事故的直接因果关系可能被削弱或中断，影响工伤认定。
申请交通事故工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
- 公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明。
认定流程与待遇：
- 认定流程：员工或其家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，行政部门将根据提供的材料和调查结果进行认定。
- 工伤保险待遇：一旦认定为工伤，员工将享受医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等相应的工伤保险待遇。
特殊情况说明：
- 若职工在交通事故中受伤，但事故责任认定存在争议或尚未出具责任认定书，此时可先提交工伤认定申请，并附上相关证据材料，待责任认定书出具后再进行补充或调整。
- 若职工在交通事故中受伤后死亡，其家属可代为申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 在发生交通事故后，职工或其家属应及时收集并保存相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
- 若对工伤认定流程或待遇有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和建议。