在公司治理结构中，通常是由董事会负责聘请管理层，而非股东会。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会是公司的执行机构，负责执行股东会的决议，并对外代表公司。在公司的日常经营管理中，董事会拥有广泛的权力，包括决定公司的经营计划和投资方案、制订公司的年度财务预算方案和决算方案、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案等。其中，聘请公司的高级管理人员，如总经理、副总经理、财务负责人等，是董事会的重要职权之一。

股东会作为公司的权力机构，主要负责决定公司的重大事项，如修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式等。虽然股东会拥有广泛的权力，但并不直接参与公司的日常经营管理，也不负责聘请管理层。

二、公司治理实践角度

从公司治理的实践来看，董事会聘请管理层是符合公司治理原则的。董事会作为公司的执行机构，更了解公司的经营状况和需求，能够更准确地判断哪些人适合担任公司的高级管理人员。同时，董事会聘请管理层也有助于保持公司管理的连续性和稳定性，避免因为管理层频繁变动而给公司带来不必要的风险。

三、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些公司中，股东会可能通过特别决议的方式，对董事会的聘请权进行限制或干预。但这种情况通常比较少见，且需要符合公司章程和法律法规的规定。另外，如果公司的控股股东或实际控制人同时担任董事会的职务，那么他们可能会在一定程度上影响董事会的决策，包括聘请管理层的决策。但即便如此，从法律形式上看，仍然是董事会负责聘请管理层。

四、法律建议

对于公司而言，为了保持公司治理的规范性和有效性，建议明确董事会和股东会的职权划分，确保董事会能够独立、自主地行使聘请管理层的职权。同时，公司也可以在公司章程中进一步细化董事会聘请管理层的程序和标准，以提高公司治理的透明度和公正性。

如果你在公司治理或经营管理方面还有其他问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。