关于总经理、企业负责人的任命问题，这主要取决于公司的治理结构和相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况下的任命：

   • 在公司治理结构中，股东会是公司的权力机构，主要负责审议和批准公司的重大事项。而总经理、企业负责人通常是由董事会聘任或者解聘的。董事会对股东会负责，有权决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。
   • 因此，在一般情况下，总经理、企业负责人的任命权属于董事会，而非股东会。

2. 特殊情况下的任命：

   • 如果公司章程中明确规定了股东会有权直接任命总经理、企业负责人，或者公司规模较小不设董事会而仅设一名执行董事时，股东（特别是大股东或控股股东）可能通过选举执行董事并兼任总经理、企业负责人的方式，间接实现对总经理、企业负责人的任命和控制。但这种情况较为少见，且必须确保公司章程的合法性及与公司法的兼容性。

3. 法律建议：

   • 在任命总经理、企业负责人时，公司应首先查看公司章程和相关法律法规的规定，确保任命程序的合法性和有效性。
   • 如果公司章程没有特别规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应遵循法律法规的规定，由董事会来任命总经理、企业负责人。
   • 如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保公司治理结构的合规性和有效性。

综上所述，总经理、企业负责人的任命权在一般情况下属于董事会，但在特殊情况下可能涉及股东会的参与。在具体操作中，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保任命程序的合法性和有效性。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。