结论：过失致人死亡被判缓刑，一般情况下不会直接影响孩子去机场从事机坪管制员工作，但具体是否产生影响还需结合孩子的个人情况、招聘单位的要求以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、缓刑的法律性质与影响

缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂不执行原判刑罚，而是给予一定的考验期。在考验期内，如果犯罪分子遵守相关规定，没有再犯新罪，那么原判刑罚就不再执行。从法律性质上讲，缓刑并不等同于无罪，但也不意味着犯罪分子会立即受到实际刑罚的处罚。

对于过失致人死亡被判缓刑的情况，这主要反映了犯罪分子在犯罪时的过失程度以及法院对其的刑事处罚态度。缓刑本身并不直接涉及犯罪分子的子女或亲属的职业选择或就业问题。

二、机坪管制员工作的招聘要求

机坪管制员是机场运营中非常重要的岗位，负责指挥和协调飞机在机坪上的移动，确保飞行安全。因此，招聘单位在选拔机坪管制员时，通常会对应聘者的学历、专业背景、技能水平、身体条件以及个人品行等方面有较高的要求。

1. 学历与专业背景：机坪管制员通常需要具备相关的航空专业背景或学历，以及一定的英语水平。
2. 技能水平：应聘者需要掌握机坪管制的相关技能，如通信、导航、监视等。
3. 身体条件：由于机坪管制员的工作性质，应聘者需要具备良好的身体素质和视力、听力等感官条件。
4. 个人品行：招聘单位会对应聘者的个人品行进行考察，包括是否有违法犯罪记录等。

三、缓刑对子女就业的可能影响

虽然缓刑本身不直接涉及子女的就业问题，但在某些特定情况下，它可能间接影响子女的职业选择或就业机会。这主要取决于招聘单位的具体要求和政策。

1. 招聘单位的政策：不同的招聘单位可能有不同的招聘政策和标准。有些单位可能对应聘者的家庭背景有较为严格的审查，包括父母是否有犯罪记录等。然而，这种审查通常不是绝对的，而是会综合考虑应聘者的整体素质和岗位需求。
2. 社会观念的影响：尽管法律上缓刑不直接影响子女的就业，但社会上可能存在对犯罪分子子女的偏见或歧视。这种偏见或歧视可能源于对犯罪行为的恐惧或不满，但并不代表所有招聘单位都会持有这种态度。

四、建议与措施

1. 了解招聘单位的要求：在应聘机坪管制员之前，建议孩子先了解招聘单位的具体要求和政策，特别是关于家庭背景审查的部分。
2. 准备充分的应聘材料：孩子可以准备充分的应聘材料，包括学历证书、技能证书、身体条件证明等，以展示自己的专业素质和适应能力。
3. 积极沟通与解释：如果招聘单位对孩子的家庭背景有疑问或担忧，孩子可以积极与招聘单位沟通，解释缓刑的具体情况以及自己对此的态度和认识。
4. 寻求法律帮助：如果孩子认为自己的就业权利受到了不公正的侵犯或歧视，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，过失致人死亡被判缓刑通常不会直接影响孩子去机场从事机坪管制员工作。但具体是否产生影响还需结合孩子的个人情况、招聘单位的要求以及相关法律法规来综合判断。如果孩子有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。