建筑工地的工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目，这些赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 解释：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 解释：这两项补助金的具体数额会因地区而异，因为不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异。一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降等损失。

3. 其他可能的赔偿项目：

   • 医疗费用：如果工伤职工在工伤治疗期间产生了医疗费用，且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定的，可以从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准会根据工伤职工的伤残程度和护理需求等因素确定。

赔偿主体：

• 工伤保险基金：负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时）、医疗费用等。
• 用人单位：负责支付一次性伤残就业补助金（在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时）、停工留薪期工资、护理费等。

建议：

• 如果您或您身边的人在建筑工地发生了工伤，并被评为十级伤残，建议及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿项目和标准，并按照规定程序申请赔偿。
• 在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。