结论：在申请劳动仲裁时，若想从钉钉上取证，关键在于确保所获取的证据符合法律规定的证据形式和要求，且能真实、合法、有效地证明相关劳动事实。以下是具体操作步骤和注意事项：

1. 明确取证目的和内容

   • 在从钉钉上取证前，首先要明确你需要证明什么事实，比如是证明加班时长、工作安排、工资发放情况，还是证明与用人单位之间的沟通记录等。
   • 确定好取证目的后，有针对性地在钉钉上查找和保存相关证据。

2. 保存原始记录

   • 对于钉钉上的聊天记录、工作通知、审批记录等，不要直接截图或复制粘贴后删除原始记录，因为截图或复制的内容可能被质疑其真实性和完整性。
   • 尽量通过钉钉的导出功能，将相关记录导出为电子文档或打印出来，并确保导出的记录包含完整的时间、发送人、接收人以及内容等信息。

3. 确保证据的真实性和合法性

   • 证据必须真实反映劳动过程中的实际情况，不能经过篡改或伪造。
   • 取证过程要合法，不能通过非法手段获取证据，比如侵入他人钉钉账号、窃取聊天记录等。

4. 结合其他证据使用

   • 钉钉上的证据往往只是劳动过程中的一部分记录，为了更全面地证明你的主张，可能需要结合其他证据一起使用，比如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
   • 多种证据相互印证，可以增强证据的证明力。

5. 在劳动仲裁中提交证据

   • 在申请劳动仲裁时，按照仲裁机构的要求，将钉钉上获取的证据以及其他相关证据一并提交。
   • 提交证据时，要附上证据清单，详细列明每份证据的名称、来源、证明目的等信息。

注意事项：

• 在取证过程中，要注意保护个人隐私和信息安全，不要泄露或传播他人的敏感信息。
• 如果对取证过程或证据的有效性有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。